爛好人還是ㄋㄠ種？

我很少在部落格抱怨公事，總希望這裡是有希望的淨土，但是最近它卻惹火我，讓我上班很無力，而且有強烈的出走念頭。


曾有同事在部落格抒發工作上不愉快，結果輾轉傳到某些主管眼裡，逼的同事得關掉文章或部落格，不過我坦蕩蕩的沒在怕，誰看到都不會關。


「爛好人還是ㄋㄠ種？」這是我想問主管的，一昧的仁慈，以為自己這樣很寬容、很包容屬下，但一次又一次拿不出魄力，在我眼裡，你們只是ㄋㄠ種，不配當主管！


一切的起因在前陣子有同事陸續請長假和離職，讓我們的人力大為緊縮，在不能補人的政策下，只好重新調配現有人力，從以前的每週可排一天週末假，到後來變成要輪流休，有時後一個月有一兩週排不到週末。


共體時艱的時刻，大家也不會有太多怨言，盡可能配合度過這段過渡期，但是政策改變的同時，某些人卻享有不同的休假方式。


是的，不用對號入座，我指的就是我的上頭幹部「里程練」，原本我和他輪流排休，換句話說，就是他休假我必須代班，新規定卻變成，我和其他同事一起排休，而這位仁兄可以任意選擇自己想休哪一天，大家都在改變，他卻一如往常的，一定要休五六，而他休假造成人力不夠時，再調早班同事或外勤同事支援。


這樣的情況看出來了嗎？很明顯，他一人休影響多人，我覺得很可笑，他是組長，壓力卻比我這副組長來的小，當班時人力充足供他使喚，而週五週六他休假、我當班時，就得面臨人力不足的狀況，事實上只要他挪到其他日子休假，一切事情就解決了。


我打過電話給某位主管深談，告訴他我不想跟這種自私鬼共事，我願意降職減薪，不想代自私鬼的班，對方聽完向我保證會處理，然而一個月過了，最近排九月的新假表時，情況依舊，沒有哪裡有改變。


這種不公平、擺爛、不處理的機制，從好久以前就存在，我對公司、對這位我深談過的主管失望，原來你們都是ㄋㄠ種！


如果你是我同事，你看到這篇文章，歡迎傳閱轉閱，我巴不得上面每個長官都看到，看到下面人的心聲。